CONTENIDO

• Introducción
• Beneficios empresariales
• Otras rentas
• Conclusiones

DESCRIPCIÓN

Como consecuencia de la globalización en la que ya participan la casi totalidad de los países desarrollados y en vías de desarrollo, ha surgido la necesidad de establecer múltiples regulaciones que tienden a defender los intereses de cada país y los de las personas físicas y morales que llevan a cabo operaciones en dos o más países y que, por lo tanto, podrían verse afectadas por las disposiciones fiscales de cada uno de ellos, provocando duplicidad de gravámenes aplicados a una misma operación o actividad.

Los tratados tendientes a evitar la doble imposición como la evasión fiscal se han multiplicado y se celebran con asombrosa frecuencia. Nuestro país no podía ser la excepción y, a la fecha ha celebrado convenios de este tipo con diversos países de los cinco continentes. Estos convenios se perfeccionan y enriquecen, y cada vez cubren campos de acción más amplios. Por la múltiple participación activa de los particulares afectados, se avanza mucho en todos los puntos relativos para evitar la doble imposición, al grado de presentarse cada vez menos controversias sobre ella.

CONTENIDO

• Introducción
• Beneficios empresariales
• Otras rentas
• Conclusiones

DESCRIPCIÓN

Como consecuencia de la globalización en la que ya participan la casi totalidad de los países desarrollados y en vías de desarrollo, ha surgido la necesidad de establecer múltiples regulaciones que tienden a defender los intereses de cada país y los de las personas físicas y morales que llevan a cabo operaciones en dos o más países y que, por lo tanto, podrían verse afectadas por las disposiciones fiscales de cada uno de ellos, provocando duplicidad de gravámenes aplicados a una misma operación o actividad.

Los tratados tendientes a evitar la doble imposición como la evasión fiscal se han multiplicado y se celebran con asombrosa frecuencia. Nuestro país no podía ser la excepción y, a la fecha ha celebrado convenios de este tipo con diversos países de los cinco continentes. Estos convenios se perfeccionan y enriquecen, y cada vez cubren campos de acción más amplios. Por la múltiple participación activa de los particulares afectados, se avanza mucho en todos los puntos relativos para evitar la doble imposición, al grado de presentarse cada vez menos controversias sobre ella.

CONTENIDO

• Antecedentes de la consolidación fiscal
• Impuesto sobre la Renta
• Procedimiento de consolidación
• Desincorporación y desconsolidación
• Régimen de dividendos
• Obligaciones de controladoras y controladas
• Enajenaciones de acciones
• Impuesto al activo
• Sugerencias
• Conclusiones

CONTENIDO

• Antecedentes de la consolidación fiscal
• Impuesto sobre la Renta
• Procedimiento de consolidación
• Desincorporación y desconsolidación
• Régimen de dividendos
• Obligaciones de controladoras y controladas
• Enajenaciones de acciones
• Impuesto al activo
• Sugerencias
• Conclusiones

CONTENIDO

Prológo

Introducción: Marco Normativo

Capítulo 1: ¿Qué es la Relación Laboral?

Capítulo 2: Aspectos a Considerar Antes del Inicio de la Relación Laboral Individual

Capítulo 3: Tipos de Patrones y su Registro

Capítulo 4: Tipos de Trabajadores y su Afiliación

Capítulo 5: Contratos Laborales: Generalidades y Tipos

Capítulo 6: Condiciones de Trabajo de los Trabajadores Relacionadas con el Tiempo

Capítulo 7: El Salario y las Condiciones de Trabajo de los Trabajadores Relacionadas con su Remuneración

Capítulo 8: Tratamiento Legal de las Remuneraciones a los Trabajadores

Capítulo 9: Los CFDI de Nómina y el Impuesto sobre la Renta de los Trabajadores

Capítulo 10: Otras Obligaciones de los Patrones

Capítulo 11: Obligaciones en Seguridad Social

Capítulo 12: Casos Especiales de Relaciones Laborales

Capítulo 13: Contingencias a que Están Sujetos los Trabajadores y Cómo se Cubren: Parte I

Capítulo 14: Contingencias a que Están Sujetos los Trabajadores y Cómo se Cubren: Parte II

Capítulo 15: Seguridad y Salud en el Trabajo

Capítulo 16: Vicisitudes de las Relaciones Laborales Individuales

Capítulo 17: Terminación de la Relación Laboral

CONTENIDO

Prológo

Introducción: Marco Normativo

Capítulo 1: ¿Qué es la Relación Laboral?

Capítulo 2: Aspectos a Considerar Antes del Inicio de la Relación Laboral Individual

Capítulo 3: Tipos de Patrones y su Registro

Capítulo 4: Tipos de Trabajadores y su Afiliación

Capítulo 5: Contratos Laborales: Generalidades y Tipos

Capítulo 6: Condiciones de Trabajo de los Trabajadores Relacionadas con el Tiempo

Capítulo 7: El Salario y las Condiciones de Trabajo de los Trabajadores Relacionadas con su Remuneración

Capítulo 8: Tratamiento Legal de las Remuneraciones a los Trabajadores

Capítulo 9: Los CFDI de Nómina y el Impuesto sobre la Renta de los Trabajadores

Capítulo 10: Otras Obligaciones de los Patrones

Capítulo 11: Obligaciones en Seguridad Social

Capítulo 12: Casos Especiales de Relaciones Laborales

Capítulo 13: Contingencias a que Están Sujetos los Trabajadores y Cómo se Cubren: Parte I

Capítulo 14: Contingencias a que Están Sujetos los Trabajadores y Cómo se Cubren: Parte II

Capítulo 15: Seguridad y Salud en el Trabajo

Capítulo 16: Vicisitudes de las Relaciones Laborales Individuales

Capítulo 17: Terminación de la Relación Laboral