CONTENIDO

Introducción

CAPÍTULO I
Antecedentes del Outsourcing

1. Antecedentes Internacionales

2. El Verdadero Significado del Término Outsourcing

3. El Outsourcing como Herramienta en la Administración de la Producción

4. El Fordismo

CAPÍTULO II
El Outsourcing en México

1. México 1970/2012

2. Ley de Mayo de 1970

 2.1. El concepto legal de Patrón y trabajador intermediario:
el Beneficiario

3. Incremento en el Costo de Producción

4. Las Estrategias para Desvirtuar la Relación Laboral

CAPÍTULO III
La reforma laboral del 2012, que crea la Subcontratación Laboral

1. Subcontratación Laboral en el 2012

2. La NMX para Certificar a Subcontratistas

CAPÍTULO IV
El Fraude a la Ley Laboral y a las Leyes Fiscales

1. Definición y Conceptos Relativos

2. Características Generales del Fraude a la Ley

3. Planeación Fiscal

4. La Aplicación Estricta de la Ley Tributaria

5. Conclusiones

CAPÍTULO V
La Iniciativa de Reformas de Noviembre del 2020

1. Ley Federal del Trabajo

2. Ley del Seguro Social

3. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

4. Código Fiscal de la Federación

 4.1. Definición de subcontratación y de esquemas ilegales

 4.2. Responsabilidad solidaria

 4.3. Infracciones y sanciones

 4.4. Defraudación fiscal calificada

5. Ley del Impuesto sobre la Renta

 5.1. Requisitos para deducir la prestación de servicios especializa
dos o la ejecución de obras especializadas

 5.2. Subcontratación de personal no deducible

6. Ley del Impuesto al Valor Agregado

 6.1. Retención del impuesto al valor agregado en la subcontratación de personal

 6.2. No acreditamiento del impuesto al valor agregado trasladado
en subcontratación de personal

 6.3. Acreditamiento del impuesto al valor agregado trasladado en
subcontratación de personal, la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas

7. Resumen de la Iniciativa

8. Comentarios al Decreto

CAPÍTULO VI
Epílogo

1. Controversias a la Iniciativa

2. Acuerdo sobre Iniciativa en Materia de Subcontratación entre los Sectores Obrero, Empresarial y el Gobierno de México

Descripción

La figura del outsourcing ha sido satanizada en los últimos 5 lustros en virtud de que ha sido malentendida en nuestro país y, sobre todo, mal utilizada, haciéndola presa de “planeaciones” laborales y fiscales, que han lesionado los derechos de los trabajadores y del erario público.

Este trabajo pretende explicar su verdadera naturaleza y citar algunas “planeaciones” que buscan combatirse con una iniciativa presidencial de reformas a varias leyes que se presentó al Congreso de la Unión en noviembre de 2020 y que, igualmente analizamos en esta obra.

Esta obra incluye un capítulo sobre el fraude a la ley, para que el lector se interiorice en las malas prácticas de aplicación de las leyes que buscan lesionar derechos de terceros.

Este tema adquirió especial relevancia en el año 2014, cuando se introdujo en el Código Fiscal de la Federación el artículo 69-B destinado a combatir los comprobantes apócrifos. Más relevante es ahora, ya que la actual Administración Pública Federal ha venido reformando las leyes fiscales para calificar a los delitos fiscales como GRAVES y penarlos con prisión preventiva oficiosa.

CONTENIDO

Introducción

CAPÍTULO I
Antecedentes del Outsourcing

1. Antecedentes Internacionales

2. El Verdadero Significado del Término Outsourcing

3. El Outsourcing como Herramienta en la Administración de la Producción

4. El Fordismo

CAPÍTULO II
El Outsourcing en México

1. México 1970/2012

2. Ley de Mayo de 1970

 2.1. El concepto legal de Patrón y trabajador intermediario:
el Beneficiario

3. Incremento en el Costo de Producción

4. Las Estrategias para Desvirtuar la Relación Laboral

CAPÍTULO III
La reforma laboral del 2012, que crea la Subcontratación Laboral

1. Subcontratación Laboral en el 2012

2. La NMX para Certificar a Subcontratistas

CAPÍTULO IV
El Fraude a la Ley Laboral y a las Leyes Fiscales

1. Definición y Conceptos Relativos

2. Características Generales del Fraude a la Ley

3. Planeación Fiscal

4. La Aplicación Estricta de la Ley Tributaria

5. Conclusiones

CAPÍTULO V
La Iniciativa de Reformas de Noviembre del 2020

1. Ley Federal del Trabajo

2. Ley del Seguro Social

3. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

4. Código Fiscal de la Federación

 4.1. Definición de subcontratación y de esquemas ilegales

 4.2. Responsabilidad solidaria

 4.3. Infracciones y sanciones

 4.4. Defraudación fiscal calificada

5. Ley del Impuesto sobre la Renta

 5.1. Requisitos para deducir la prestación de servicios especializa
dos o la ejecución de obras especializadas

 5.2. Subcontratación de personal no deducible

6. Ley del Impuesto al Valor Agregado

 6.1. Retención del impuesto al valor agregado en la subcontratación de personal

 6.2. No acreditamiento del impuesto al valor agregado trasladado
en subcontratación de personal

 6.3. Acreditamiento del impuesto al valor agregado trasladado en
subcontratación de personal, la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas

7. Resumen de la Iniciativa

8. Comentarios al Decreto

CAPÍTULO VI
Epílogo

1. Controversias a la Iniciativa

2. Acuerdo sobre Iniciativa en Materia de Subcontratación entre los Sectores Obrero, Empresarial y el Gobierno de México

Descripción

La figura del outsourcing ha sido satanizada en los últimos 5 lustros en virtud de que ha sido malentendida en nuestro país y, sobre todo, mal utilizada, haciéndola presa de “planeaciones” laborales y fiscales, que han lesionado los derechos de los trabajadores y del erario público.

Este trabajo pretende explicar su verdadera naturaleza y citar algunas “planeaciones” que buscan combatirse con una iniciativa presidencial de reformas a varias leyes que se presentó al Congreso de la Unión en noviembre de 2020 y que, igualmente analizamos en esta obra.

Esta obra incluye un capítulo sobre el fraude a la ley, para que el lector se interiorice en las malas prácticas de aplicación de las leyes que buscan lesionar derechos de terceros.

Este tema adquirió especial relevancia en el año 2014, cuando se introdujo en el Código Fiscal de la Federación el artículo 69-B destinado a combatir los comprobantes apócrifos. Más relevante es ahora, ya que la actual Administración Pública Federal ha venido reformando las leyes fiscales para calificar a los delitos fiscales como GRAVES y penarlos con prisión preventiva oficiosa.

CONTENIDO

Capítulo 1  Historia y Generalidades del Derecho del Trabajo

Capítulo 2  Iniciación de las Relaciones de Trabajo

Capítulo 3  Obligaciones de Trabajadores y Patrones

Capítulo 4  Riesgos de Trabajo

Capítulo 5  Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores

Capítulo 6  El Salario

Capítulo 7  Participación de Utilidades de los Trabajadores en las Empresas

Capítulo 8  Terminación, Suspensión y Rescisión de las Relaciones Individuales de Trabajo

Capítulo 9  El Derecho Colectivo del Trabajo

Capítulo 10  El Contrato Colectivo de Trabajo

Capítulo 11  La Negociación del Contrato Colectivo de Trabajo

Capítulo 12  Reglamento Interior de Trabajo

Capítulo 13  La Huelga

Capítulo 14  Aspectos Contributivos y Efectos Fiscales de los Sueldos, Salarios y Prestaciones

Capítulo 15 El Salario ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y el Sistema del Ahorro para el Retiro

Bibliografía

DESCRIPCIÓN

Después de la reforma laboral del año 2012, con la que se actualizó la cuarta edición de este libro, el 24 de febrero del 2017 se reforma el artículo 123 constitucional, con la que desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para darles jurisdicción y competencia a los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas; dicha reforma abarca también a la fracción XXII Bis, para garantizar la libertad de negociación colectiva, entre otras. El 1 de mayo del 2019, se publica en el Diario Oficial de la Federación la reforma procesal y colectiva de la Ley Federal del Trabajo. En el Diario Oficial de la Federación del 23 de abril del 2021, se reforma la Ley Federal del Trabajo, la del Seguro Social, la del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, el Código Fiscal de la Federación, la Ley del Impuesto sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado en materia de subcontratación laboral. El 11 de enero del 2021, se incorpora el Capítulo XII Bis, del Título VI en materia de Teletrabajo. Bajo estas reformas vemos, una vez más, que el  Derecho Mexicano del Trabajo se transforma. En esta quinta edición, abordaremos únicamente aquellas reformas que inciden notablemente en las relaciones individuales y colectivas del trabajo, por lo que no abordamos la reforma procesal-laboral que nunca fue objeto de estudio en el presente trabajo.

CONTENIDO

Capítulo 1  Historia y Generalidades del Derecho del Trabajo

Capítulo 2  Iniciación de las Relaciones de Trabajo

Capítulo 3  Obligaciones de Trabajadores y Patrones

Capítulo 4  Riesgos de Trabajo

Capítulo 5  Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores

Capítulo 6  El Salario

Capítulo 7  Participación de Utilidades de los Trabajadores en las Empresas

Capítulo 8  Terminación, Suspensión y Rescisión de las Relaciones Individuales de Trabajo

Capítulo 9  El Derecho Colectivo del Trabajo

Capítulo 10  El Contrato Colectivo de Trabajo

Capítulo 11  La Negociación del Contrato Colectivo de Trabajo

Capítulo 12  Reglamento Interior de Trabajo

Capítulo 13  La Huelga

Capítulo 14  Aspectos Contributivos y Efectos Fiscales de los Sueldos, Salarios y Prestaciones

Capítulo 15 El Salario ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y el Sistema del Ahorro para el Retiro

Bibliografía

DESCRIPCIÓN

Después de la reforma laboral del año 2012, con la que se actualizó la cuarta edición de este libro, el 24 de febrero del 2017 se reforma el artículo 123 constitucional, con la que desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para darles jurisdicción y competencia a los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas; dicha reforma abarca también a la fracción XXII Bis, para garantizar la libertad de negociación colectiva, entre otras. El 1 de mayo del 2019, se publica en el Diario Oficial de la Federación la reforma procesal y colectiva de la Ley Federal del Trabajo. En el Diario Oficial de la Federación del 23 de abril del 2021, se reforma la Ley Federal del Trabajo, la del Seguro Social, la del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, el Código Fiscal de la Federación, la Ley del Impuesto sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado en materia de subcontratación laboral. El 11 de enero del 2021, se incorpora el Capítulo XII Bis, del Título VI en materia de Teletrabajo. Bajo estas reformas vemos, una vez más, que el  Derecho Mexicano del Trabajo se transforma. En esta quinta edición, abordaremos únicamente aquellas reformas que inciden notablemente en las relaciones individuales y colectivas del trabajo, por lo que no abordamos la reforma procesal-laboral que nunca fue objeto de estudio en el presente trabajo.

CONTENIDO 

1. INTRODUCCIÓN

2. CONCEPTO DE CONTABILIDAD

3. CONSIDERACIONES LEGALES EN TORNO A LA CONTABILIDAD

4. OBLIGACIÓN FISCAL DE LLEVAR UNA CONTABILIDAD

5. CONCEPTO FISCAL DE CONTABILIDAD

6. PLAZO FISCAL PARA LA CONSERVACIÓN DE LA CONTABILIDAD

    6.1. Cinco Años

    6.2. Indefinidamente

    6.3. Disposiciones Especiales Aplicables a Instituciones de Crédito

    6.4. Casos Especiales

7. CONCLUSIONES

8. BIBLIOGRAFÍA

CONTENIDO 

1. INTRODUCCIÓN

2. CONCEPTO DE CONTABILIDAD

3. CONSIDERACIONES LEGALES EN TORNO A LA CONTABILIDAD

4. OBLIGACIÓN FISCAL DE LLEVAR UNA CONTABILIDAD

5. CONCEPTO FISCAL DE CONTABILIDAD

6. PLAZO FISCAL PARA LA CONSERVACIÓN DE LA CONTABILIDAD

    6.1. Cinco Años

    6.2. Indefinidamente

    6.3. Disposiciones Especiales Aplicables a Instituciones de Crédito

    6.4. Casos Especiales

7. CONCLUSIONES

8. BIBLIOGRAFÍA

CONTENIDO 

CONTENIDO 

CONTENIDO

Abreviaturas Utilizadas XI

1. Introducción 

2. Algunos Antecedentes  

2.1. Relación de Algunos Precedentes y Disposiciones Legales Relevantes  

2.2. La Práctica de Fiscalización del SAT 11

2.3. Críticas Preliminares 

3. El Marco Normativo Existente  

3.1. El Marco Normativo sobre Archivo Fiscal de Información  

3.2. Alcance de las Disposiciones del Código Fiscal de la Federación y su Reglamento  

3.3. Obligaciones de Emitir Comprobantes y llevar Contabilidad  

3.4. Disposiciones del Código de Comercio: Obligación de llevar y Conservar Contabilidad y Correspondencia Mercantiles  

3.5. Concepto de “Comprobante de Transacciones u Operaciones” 

3.6. El Principio General de Legalidad y el Concepto de Atribuciones Administrativas 

3.7. El Caso de Actos Simulados (o Artificiosos) para Fines Fiscales 

3.8. Breves Consideraciones en Torno a la Aplicación de las Disposiciones del Código Federal de Procedimientos Civiles 

3.9. Sobre la Naturaleza, Función y Alcance de las Presunciones Legales 

4. El Marco Confiable de Cumplimiento Fiscal y la Demostración de la Materialidad  

4.1. El Sistema de Control Establecido por Disposiciones Expresas del Código Fiscal de la Federación  

4.2. Causales para Presumir la Falta de Veracidad de Operaciones con Efectos Fiscales: la Importancia Fundamental de la Compulsa con Terceros 

4.3. Metodología de Fiscalización de Estrictamente Indispensabilidad y Veracidad de Operaciones con Efectos Fiscales  

5. Conclusión General  

6. Crítica Adicional al Desarrollo Jurisprudencial del Tema: los Tribunales en su Trampa  

6.1. Abriendo la Puerta a un Marco Legal Indeterminado  

6.2. Permiten Verificar la Veracidad como Una de las Primeras Premisas de Fiscalización  

6.3. ¿Las Presunciones Legales? Se Inhabilitan e Invierten  

6.4. La Política Jurisdiccional Amplía la Posibilidad de Litigio; No la Disminuye  

6.5. El Criterio del Auditor del SAT, en Sustitución de las Herramientas de Control Administrativo Interno de las Organizaciones 

6.6. ¿Reclama la Problemática una Solución Legislativa?  

7. Resumen de Conclusiones Principales  

Anexo 1 Texto Citado de la NIF A-1: Sustancia Económica  

Anexo 2 Criterio No Vinculativo 44/ISR/NV  

Anexo 3 Disposiciones sobre las Obligaciones de Comerciantes de Llevar Contabilidad y Conservar Correspondencia  

Anexo 4 Enlistado Ejemplificativo de Sistema de Control y Verificación Interno de una Empresa Grande  

Anexo 5 Cinco Tesis Jurisdiccionales  

Anexo 6 Referencia de Inconsistencias del Contribuyente y de Terceros Relacionados con el Contribuyente Compulsados – Ultimos 4 Precedentes de la Tesis de Jurisprudencia VIII-1aS-J-66  

CONTENIDO

Abreviaturas Utilizadas XI

1. Introducción 

2. Algunos Antecedentes  

2.1. Relación de Algunos Precedentes y Disposiciones Legales Relevantes  

2.2. La Práctica de Fiscalización del SAT 11

2.3. Críticas Preliminares 

3. El Marco Normativo Existente  

3.1. El Marco Normativo sobre Archivo Fiscal de Información  

3.2. Alcance de las Disposiciones del Código Fiscal de la Federación y su Reglamento  

3.3. Obligaciones de Emitir Comprobantes y llevar Contabilidad  

3.4. Disposiciones del Código de Comercio: Obligación de llevar y Conservar Contabilidad y Correspondencia Mercantiles  

3.5. Concepto de “Comprobante de Transacciones u Operaciones” 

3.6. El Principio General de Legalidad y el Concepto de Atribuciones Administrativas 

3.7. El Caso de Actos Simulados (o Artificiosos) para Fines Fiscales 

3.8. Breves Consideraciones en Torno a la Aplicación de las Disposiciones del Código Federal de Procedimientos Civiles 

3.9. Sobre la Naturaleza, Función y Alcance de las Presunciones Legales 

4. El Marco Confiable de Cumplimiento Fiscal y la Demostración de la Materialidad  

4.1. El Sistema de Control Establecido por Disposiciones Expresas del Código Fiscal de la Federación  

4.2. Causales para Presumir la Falta de Veracidad de Operaciones con Efectos Fiscales: la Importancia Fundamental de la Compulsa con Terceros 

4.3. Metodología de Fiscalización de Estrictamente Indispensabilidad y Veracidad de Operaciones con Efectos Fiscales  

5. Conclusión General  

6. Crítica Adicional al Desarrollo Jurisprudencial del Tema: los Tribunales en su Trampa  

6.1. Abriendo la Puerta a un Marco Legal Indeterminado  

6.2. Permiten Verificar la Veracidad como Una de las Primeras Premisas de Fiscalización  

6.3. ¿Las Presunciones Legales? Se Inhabilitan e Invierten  

6.4. La Política Jurisdiccional Amplía la Posibilidad de Litigio; No la Disminuye  

6.5. El Criterio del Auditor del SAT, en Sustitución de las Herramientas de Control Administrativo Interno de las Organizaciones 

6.6. ¿Reclama la Problemática una Solución Legislativa?  

7. Resumen de Conclusiones Principales  

Anexo 1 Texto Citado de la NIF A-1: Sustancia Económica  

Anexo 2 Criterio No Vinculativo 44/ISR/NV  

Anexo 3 Disposiciones sobre las Obligaciones de Comerciantes de Llevar Contabilidad y Conservar Correspondencia  

Anexo 4 Enlistado Ejemplificativo de Sistema de Control y Verificación Interno de una Empresa Grande  

Anexo 5 Cinco Tesis Jurisdiccionales  

Anexo 6 Referencia de Inconsistencias del Contribuyente y de Terceros Relacionados con el Contribuyente Compulsados – Ultimos 4 Precedentes de la Tesis de Jurisprudencia VIII-1aS-J-66